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新的你我谱写新的篇章
日期:2018/7/17    来源单位:编辑部   作者:修贤明   点击数:2517      [打印]

2018年的时钟走过了一半,200天的时间里,我们见证了一批又一批员工的成长,见证了一系列成绩的取得,更见证了一个崭新时代的来临。这个时代注定属于为幸福奋斗的人,属于为公司发展顽强拼搏的人,属于为邢临高速的未来不懈努力的人。

新身份赋予了我们从新起航的方向。119日是值得我们纪念的日?#21360;?#20174;那一天,我们真正将命运与邢临公司连在了一起;从那一天,“临时工”“正式工”的身份成为了过去,我们有了一个统一的、平等的称呼叫做“邢临人?#20445;?#20174;那一天,我们的工作不再是“为公家干?#20445;?#32780;是为“自己干?#20445;?#22240;为公司的效益将直接影响我们的“口袋”。随后的?#23545;?#24037;转岗后勤管理办法》《劳务派遣人员管理办法》及薪酬体系改革,让我们更加清楚的知道“干多干少不一样、倾向一线没商量”。

如果?#30331;?#38754;提到的?#24378;?#32963;菜的话,机关人员配备就是一道大餐,双向选择、有为有位让机关员工绷着的弦更紧了,混天度日的时代已经结束了。压轴菜品必定是中层副职选拔竞?#31119;?span>30多名同志用亲身经历告诉我们,什么样的员工能在公司的发展中脱颖而出!不唯关系、不唯背景,而是依靠扎实的业务能力、踏实的工作作风及可靠的人品。齐整的队伍、?#24049;?#30340;氛围和公司对一线源源不断的关爱,必定让我们在今后的工作和生活?#20889;?#26032;起航。

新面貌赋予了我们尽善尽美的使命。“救护车事件”是值得我们警醒的事情。当我们的高速公路承载越来越多社会价值的时候,也必将成为社会的关注点。这场“情”与“法”的较量,我们笑到了最后,但其中?#20174;?#20986;来的问题也为我们敲响?#21496;印?#20026;此,我们利用三个月的时间开展“春风行动”服务再提升活动,期间还组织了纪律及卫生专项整治。班组对标“?#20063;紜薄?#25991;明服务经验交流、队列?#26377;?#20891;事训练、收费情景模拟演练、“含筷?#21360;薄ⅰ?#29031;镜?#21360;?#24494;笑服务训练等多?#20013;?#24335;被大家发掘应用,这一个个灿烂的笑脸就是我们“邢临人”新的面貌。

微笑是催人奋进化解矛盾的力量,服务是我们矢志不渝的?#38750;蟆?#25105;们在收费广场准备修车工具、应急药物,主动帮助司乘推车、修车、送油、调解、救助,得到了司乘的一致称赞。同时,我们不拘于一地、不拘于一时,集中开展“感恩长青树”主题植树活动和“让环保‘袋’回家”主题志愿服务,积极参加“孝?#26469;濉?#22823;?#36884;?#32769;爱亲公益活动、西?#27833;?#23389;道文化节等,多次走进敬老院、驻地村庄孤寡老人、留守儿童的身边,用看得见的关爱向社会呈现了“邢临人”盈笑甘甜、情满人间的崭新面孔?#36884;?#21892;尽美、服务至上的光荣使命。

新目标赋予了我们勇于担当的动力。效益是企业生存的最大依靠,也是员工利益的保障。年初,我们明确提出了以经济效益为中?#27169;?#25512;行党风廉政建设、安全防控体系、企业经营、文化体系和队伍建设“五位一体”发展构思。这一构思深处,饱含着公司领导对企业腾飞的愿景和对员工的殷?#37026;?#26395;。大家都非常清楚,只有完成利润增长,工资福利才能继续增加。去年我们实?#24535;?#21033;润105.73万元,而今年确定的利润目标突破500万元,可?#36816;?#21387;力不小。为此,我们调整思路,节?#27982;?#19968;笔管理费用、严格审核每一项支出、合理列支管理成本;叫停部分专项工程实施,压缩工程建设费用,分期分批实施项目建设;成立基层单位综合办公室,深入挖掘员工潜力,将富余人员充实到收费一线;实行劳务派遣定岗定员管理,规范劳务用工年龄限制,进一步?#24605;?#19981;必要的劳务派遣人员工资开支。

员工们?#37096;?#21160;大脑,取得了多项创新。临西养护工区在养护车辆车胎前方安装“车用便携式强磁”,自主研发桥梁施工辅助架,降低了作业风险,提高了工作效率。各收费站?#36861;?#21484;开“创新创效”动员会,集思广益谋求效益,深入物流园等大型运输企业寻找收费增长点,利用站内?#37026;?#36164;源开展广告位租赁等业务,真正实现?#23435;?#23613;其用、?#21496;?#20854;才。这每一笔收入、每一个创新都是公司上下团结一致、勇于拼搏的体现,也是“邢临人”身上特有的踏实肯干、勇于争先的责任担当!

新文化赋予了我们砥?#36335;?#36827;的源泉。文化是一个公司得以发展的内在动力,也是企业在公众眼里的主观印象。在《企业文化?#26893;帷?#37324;有这么一句话,“感恩之德,修之于自身,个人将真实纯正、神采奕奕;修之于家,家庭将丰盈有余、和睦瑞祥;俢之企业,企业将永葆活力、基?#20826;?#38738;;修之于国,国家将丰盛壮大、安泰民强。”这也是我们成立以来就一直?#38750;?#30340;方向。今年,我们进一步提出了“感恩回馈成才”的三位一体文化体系,其目的是让每一名员工成为家庭里的栋梁、业务上的精英、领域内的标兵和公司发展的基石。

为了让文化内植于心,我们坚持公平公正公开,用制度管人、用流程管事。推行“放、管、服?#20445;?#23558;部分权力下放,提升自主管理能力和运营管理效率;调研制度存在的程序复?#21360;?#36807;程?#20998;?#31561;问题,修订完善70多项制度,确保了制度的科学性和时效性;对101名收费岗位人员和办公室人员进?#26032;?#23703;,真正让员工体会到了公平公正;实行动态?#24049;耍?#19981;定期优化?#24049;四?#23481;,使结果能真正体现各单位的管理水平,让员工看见努力就有回报。

为了让文化外化于形,我们开展书香“三八”、“弘扬玉兰精神”党员活动日、主题拓展训练、主题亲子活动等,增强了企业文化的影响力和感召力;开展“夏送清凉”“健康体检”“职工互助一日捐”“职工急难救助”等活动,开展“家园共建?#20445;?#24314;设“母婴室?#20445;?#35774;立“幸福岗”无人超市,建立“瑜伽室?#20445;?span style="COLOR: #131313">让员工真正感到公司关爱大家知恩感恩,将心思用在工作,将精力放在业务,将幸福传给家人,成就了家庭生活的和谐幸福,成就了个人业务的茁壮成长,更成就了公司业绩的蒸蒸日上。

?#20808;唬?#20844;司仍然存在一些不尽如人意之处,这也正是我们前进路上的“荆棘”和航行中的“?#21040;浮保?#21482;要我们“从新起航、尽善尽美、勇于担当、砥?#36335;?#36827;?#20445;?#23601;一定能够啃下“硬骨头”、趟出“幸福路?#20445;?#23601;一定能够乘风破浪、披荆?#37117;?#39034;利抵达心中的彼岸。

这条路上,你我携行,奋力向前!

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